为了适应市场模式变化，也为了给公司市场输送一批年轻、思想好、作风硬、肯吃苦的业务人员，公司人力资源部于1月15日下发了招聘通知，在公司内部精心组织了销售业务员公开招聘工作。

来自全厂符合竞选条件的5名同志参与了角逐。

为了加强本次公开招聘的组织领导，积极、有效、稳妥地开展招聘工作，成立了公开招聘领导小组、工作办公室和工作考评组。

整个招聘工作包括个人申报、考评工作组资格审查、参聘人员以PPT形式面试演讲、现场用Excel制作表格、考评工作组现场提问、民主评议、结果公示等程序。

本次面试竞聘演讲是重头戏。在1月17日的面试竞聘中，各参聘人员高度重视、精心准备、积极参与，充分发挥自身特色，充分展示了个人优势和自身的综合业务素质等，最后经过激烈紧张的竞聘，有3名同志脱颖而出。

本次竞聘会为以后公司人才选拔开辟了一个崭新的模式，也为公司上下传递一个强烈的信号：在岗位竞聘上，要努力学习、埋头苦干，真心提高自已的能力和专业水平。今后公司将会在人才选拔工作中，不断探索完善更多更好的竞聘方式，严格按照岗位规定的年龄、学历、任职资格等条件选人，做到“标准统一、程序规范、结果公开、公正公平”。1月22日，拟聘的3人经过公示无异议后，将奔赴市场一线为公司发展发挥聪明才智，奉献青春力量。